Чтобы работа была в радость

В идеале безопасный производственный процесс — главный критерий не только для работника, но, в первую очередь, для добросовестного руководителя. Создать команду, сплотить коллектив, повысить показатели в работе можно разными способами.

Однако сегодня, хотя охрана труда по-прежнему остается под защитой государства, иные работодатели в погоне за прибылью, показателями, рентабельностью забывают о живых людях. Как не допустить производственного травматизма и добиться того, чтобы работник трудился с полной самоотдачей? Механизмам регулирования социально-трудовых отношений был посвящен День охраны труда, состоявшийся в администрации Пятигорска.
В совещании приняли участие руководители предприятий, специалисты по охране труда, представители трудовых коллективов, профсоюзных организаций и объединений работодателей, члены Пятигорской Торгово-промышленной палаты, Союза предпринимателей города и филиала Конгресса деловых кругов Ставрополья в Пятигорске. Провела встречу заместитель главы администрации города Маргарита Вахова.
Президент Пятигорской торгово-промышленной палаты Лариса Карташова считает, что бизнес может стать по-настоящему прибыльным только при грамотном использовании трудового потенциала в рамках действующего законодательства. Это подразумевает закрепление прав работников в области охраны труда и безопасности производства, своевременной и достойной заработной платы, отдыха и других социальных гарантий в коллективных договорах. На сегодняшний день в городе заключено 257 коллективных договоров, на основе которых трудятся 43595 человек.
О том, что первое трехстороннее соглашение о социальном партнерстве между профсоюзами, работодателями и администрацией в Пятигорске, первом в крае, было заключено еще в 90-х прошлого века, напомнила председатель координационного совета профсоюзных организаций города Марина Акинфиева. Но только в последние годы это соглашение приняло по-настоящему действенные правовые формы. Марина Михайловна также рассказала о роли профсоюзов в отстаивании интересов работников и предложила проводить конкурсы на лучший коллективный договор среди предприятий города.
Государственный инспектор по охране труда Ярослав Соломаха остановился на негативных, но, увы, очевидных вещах. В последнее время в Пятигорске резко возросла задолженность по зарплате. Благополучными в этом отношении можно назвать лишь муниципальные предприятия, чего не скажешь о частных. Причем основная доля нарушений приходится на малый и микробизнес, где люди трудятся неофициально. Как правило, привлечь руководителей к ответственности за задержку зарплаты или расчетных не представляется возможным, поскольку не удается установить сам факт трудовых отношений.
Кроме того, участники совещания были проинформированы об изменениях в правилах аттестации рабочих мест, а также о новом регламенте медицинских осмотров, который вступает в силу с 1 января 2012 года.
Итогом Дня охраны труда стала резолюция, в которой отражены направления дальнейшей работы по развитию системы социального партнерства, совершенствованию коллективных договоров, отстаиванию интересов работников в каждом трудовом коллективе.

Наталья ТАРАСОВА.
Фото Александра ПЕВНОГО.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.