Интересы работника превыше всего

В столице СКФО прошел очередной «День охраны труда» на тему «О состоянии социального партнерства в городе Пятигорске — механизма регулирования социально-трудовых отношений». В обсуждении проблем охраны труда приняли участие члены городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, представители профсоюзов города, руководители организаций и учреждений города-курорта.
Вела заседание заместитель главы администрации Пятигорска Инна Плесникова.
Начальник управления социальной поддержки населения администрации Пятигорска Тамара Павленко в своем докладе проанализировала состояние социально-трудовых отношений в организациях и учреждениях города. Она коснулась вопросов заключения коллективных договоров, «теневой» заработной платы, профилактики нарушений трудовых прав работников.
О внесении изменений в городское Соглашение между администрацией, Координационным советом профсоюзных организаций города и объединениями работодателей — Пятигорской торгово-промышленной палатой, Общественным объединением «Координационный совет предпринимателей Ставропольского края», Некоммерческим партнерством «Союз предпринимателей Северо-Кавказского федерального округа» и филиалом Конгресса деловых кругов Ставрополья в городе Пятигорске на 2013-2015 годы проинформировала собравшихся Инна Плесникова.
С большим вниманием был выслушан доклад председателя общественной организации «Территориальное объединение Пятигорской городской ассоциации профсоюзов» Марины Акинфиевой о введении эффективного контракта в государственных и муниципальных учреждениях города в рамках Программы поэтапного совершенствования систем оплаты труда на 2013-2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Ставропольского края.
Заслушав и обсудив информацию по повестке дня, участники совещания приняли резолюцию, в которой указаны меры, направленные на улучшение условий труда работающих граждан.
Минимальный размер оплаты труда должен быть не ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населения. В коллективных договорах нужно предусмотреть ежеквартальную индексацию заработной платы в соответствии с ростом потребительских цен, увеличение тарифов на жилищно-коммунальные услуги.
Создание безопасных условий труда, своевременное проведение периодических медицинских осмотров, страхование работников от несчастных случаев на производстве, проведение смотров-конкурсов по охране труда, обеспечение льготным санаторно-курортным лечением работников и членов их семей, обеспечение социальных гарантий молодежи, работающей в организациях, — все эти важные позиции должны соблюдаться в каждом трудовом коллективе, чтобы человек шел на работу, как на праздник.

Лариса Прозорова.
Фото Александра Певного.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.