Молодые педагоги края, или Как вырастить новую смену

На днях в Пятигорске состоялось расширенное заседание Совета молодых педагогов. В мероприятии приняли участие заместитель главы городской администрации Инна Плесникова и начальник управления образования Наталья Васютина, члены Совета молодых педагогов Ставропольского края, представители комитета краевой организации Профсоюза работников народного образования РФ, педагогическая общественность, лидеры молодежного общественного движения. Основной темой встречи стало развитие молодежного педагогического движения в Ставропольском крае.

Прежде всего, активная деятельность молодых педагогов направлена на повышение качества образования. Но достижение этой задачи невозможно без грамотной кадровой политики, в рамках которой особое внимание отводится новоиспеченным специалистам. Работа с ними проводится на основании таких документов, как «Закон об образовании РФ», «Государственная программа развития образования 2012 – 2020 гг.», «Стратегия развития молодежи», Концепция кадровой политики в Ставропольском крае на 2015-2018 гг. Молодежь вправе рассчитывать на поддержку государства. Как сказала в своем вступительном слове Инна Плесникова, развитие творческого потенциала педагогов – одна из задач модернизации образования. Именно молодым учителям уделяется особое внимание, как людям, обладающим инновационным мышлением, способным разрабатывать и применять современные методы обучения».

Приоритетной является проблема привлечения и закрепления молодых специалистов в школьных учреждениях. В 2015 году в школы принято 23 учителя, и это на 6 специалистов больше, чем в прошлом году. Педагоги до 30 лет работают в 17 учебных заведениях Пятигорска.

Еще одним направлением деятельности активистов движения молодых педагогов является разработка ряда мероприятий по адаптации специалиста в школе, выявление его способностей, воспитание готовности нести ответственность за образование детей наряду с опытными учителями. В этой связи ряд «круглых столов» и конференций был проведен совместно с ПГУ. Поднимались вопросы профессиональной ориентации и адаптации выпускников. «Устраиваясь на работу, молодые учителя нуждаются в грамотной педагогической, психологической и административной поддержке. На уровне каждого учебного заведения ежегодно разрабатывается план по работе с новыми кадрами, требующими повышения. Действует система персонального наставничества, осуществляется практическое консультирование и посещение уроков», — отметила начальник управления образования Наталья Васютина. В рамках движения есть и система распределения молодых специалистов в методические советы, на учительские мастер-классы и тренинги.

Для повышения престижа учительской профессии активистами организации молодых педагогов в Пятигорске ежегодно проводится конкурс профессионального мастерства «Учитель года». Количество участвующих в номинации «Педагогический дебют» значительно возросло. Победители конкурса в рамках города участвуют в краевых соревнованиях. И не было еще года, чтобы обладатели премии «Учитель года» города Пятигорска вернулись из Ставрополя без призового места.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.