СОУТ – цели и стандарты

СОУТ – специальная оценка условий труда, иначе говоря, это комплекс мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса, применению средств индивидуальной и коллективной защиты. Во время городского дня охраны труда обсуждались вопросы, касающиеся СОУТ, ее целей, стандартов и процедур проведения на предприятиях.

В мероприятии приняли участие заместитель главы администрации Пятигорска Инна Плесникова, государственный инспектор по охране труда СК в столице СКФО Ярослав Саламаха, начальник МУ «Управление социальной защиты населения администрации города» Тамара Павленко, представители организаций, осуществляющих процедуру СОУТ, а также руководители и специалисты по охране труда  городских предприятий всех форм собственности.

По результатам специальной оценки определяется класс условий труда. К примеру, если деятельность на каком-либо предприятии признана вредной, должны быть приняты соответствующие гарантии и компенсации со стороны работодателя своим сотрудникам. На сегодняшний день в Пятигорске процедуры СОУТ прошли более 100 организаций.

«В случае несвоевременного предоставления информации по спецоценке (а также при предъявлении недостоверных, искаженных или неполных данных) предусмотрена административная ответственность работодателя.  За непроведение СОУТ или нарушение установленного порядка ее процедуры придется выплатить внушительный штраф, причем при совершении повторного правонарушения сумма возрастает», — подчеркнула Тамара Павленко.

А вот что рассказал Ярослав Саламаха: «За текущий год было проведено более 20 плановых проверок организаций Пятигорска,  выявлено всего 4 факта игнорирования специальной оценки условий труда, общая сумма штрафа составила 180 тысяч рублей. Действительно, это немного. Но есть нюанс: нередко аттестация рабочих мест  проводится формально, отчет о СОУТ просто лежит на полке  и никак не влияет на жизнь трудового коллектива. И мы штрафуем  уже за нарушения, которые следуют  из такого отношения к делу: это отсутствие  средств индивидуальной защиты, непредоставление дополнительных отпусков, сокращенного рабочего дня, необходимых выплат  и т.д. И здесь общая сумма штрафа превышает 1,5 млн. рублей».

Помимо этого, на мероприятии в очередной раз был поднят вопрос о неформальной занятости населения. Инна Плесникова отметила, что в отсутствии трудового договора работник рискует остаться не только без социальных гарантий, но и без достойной зарплаты. Также участники встречи детально обсудили процедуры проведения СОУТ.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.