Трудовой договор – гарант для работника

Борьба с неформальной занятостью идет во всех субъектах Российской Федерации. Чем рискуют граждане, соглашаясь на неоформленные трудовые отношения, и какую ответственность за это могут понести работодатели? Комиссия во главе с заместителем главы администрации Пятигорска Инной Плесниковой провела беседы с представителями хозяйствующих субъектов, нарушающих трудовое законодательство в части неоформленных отношений.

Из семнадцати предпринимателей на комиссию прибыло только пять. Работодателям было подробно рассказано, как направить свою деятельность в законное русло, а также чем чревато отсутствие трудовых договоров с работниками. Среди нарушителей оказались магазины и предприятия общественного питания. В ходе мониторинга было установлено, что в этих местах некоторые граждане трудятся неофициально. Работодатели предоставляли заключенные договора, но и там находились явные нарушения, к примеру, в одном из магазинов зарплаты ниже прожиточного минимума. Деятельность нарушителей будет поставлена на особый учет, и подвержена проверкам со стороны надлежащих служб.

Зарплаты в конвертах наносят удар по экономике страны. А отсутствие трудового договора — это риск для работника, ведь ничто не может послужить гарантом выплаты заработной платы, не говоря уже о больничных и отпусках.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.