За опытом — на стажировку

Окончив учебные заведения, молодые люди пускаются в поиски работы. Но практически всегда главным требованием к кандидатам выдвигается наличие опыта, а им, как правило, может похвастаться далеко не каждый выпускник…
Как впервые устроиться на работу, на которую не берут без наличия стажа? Кажется, миссия невыполнима. Но выход есть. Его предлагает пятигорский Центр занятости населения, в котором разработана специальная программа для выпускников вузов и ссузов. Подробно о ней рассказала директор центра Ольга Гришина.
— В декабре 2008 года в связи с кризисом Правительство РФ приняло постановление, согласно которому были выделены субсидии на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда. Так появились краевая и городская программы, которые призваны помочь гражданам с трудоустройством. В рамках именно этих программ организуются стажировки выпускников.
— В чем суть стажировок?
— Мы трудоустраиваем по профессии на срок до полугода всех новоиспеченных специалистов. В течение этого времени они как полноценные сотрудники получают зарплату, которая полностью (включая отчисления в фонд заработной платы) компенсируется нами. К сожалению, заработок стажера не превышает минимального размера оплаты труда, но, как правило, работодатель доплачивает из своих средств, особенно если работник хорошо справляется с порученным делом. Кроме этого, отдельная сумма — половина минимального оклада — причитается и наставнику за то, что он будет обучать стажера по специально разработанной программе. И эти расходы организации мы берем на себя.
— Ольга Александровна, что ожидает выпускников после истечения полугодового срока?
— Тут уже все зависит от самих стажеров, как они себя зарекомендуют. Из 46 выпускников, которые набирались опыта в прошлом году, продолжили работу 32 человека. Если работодатель видит толк в сотруднике — он его оставляет, а если у него нет такой возможности, он рекомендует его коллегам. Такая практика тоже распространена.
— Какие вакансии вы предлагаете?
— Мы подбираем вакансию согласно полученной специальности. В основном к нам приходят выпускники вузов — юристы, экономисты, менеджеры и др. Очень часто отправляем на подобную стажировку бухгалтеров. А большой дефицит приходится на долю поваров, кондитеров, швей и т.п.
— А что за требования выдвигаются к выпускникам и как строится процедура оформления на стажировку?
— Первое и главное требование — это большое желание адаптироваться в обществе и работать. Второе — наличие диплома. Важно то, что мы принимаем на стажировку всех выпускников, вне зависимости от их прописки. Все, что нужно — прийти к нам с паспортом и дипломом и обратиться в любой из кабинетов. Вначале смотрим, есть ли возможность трудоустроить человека сразу, а если такой не находится — отправляем на стажировку в различные фирмы, с которыми у нас заключены договоры. Это такие компании как «РОСНО», банк «Уралсиб», Союз молодежи Ставрополья и др.
— Ольга Александровна, подводя итог, скажите, каковы преимущества подобных стажировок?
— Прежде всего, у вчерашних студентов в трудовой книжке появляется первая запись, вместе с ней и опыт работы, а это — ключ к закрытому прежде замочку. Помимо того, молодые люди получают шанс дальнейшего трудоустройства. Да, 4611 рублей (таков минимальный оклад) не так уж много, но это, во-первых, лучше, чем ничего, и выше пособия по безработице в 800 рублей, которое могут получать лишь местные жители. Иногда надо начинать с чего-то минимального, трудиться, проявлять себя для того, чтобы однажды пришел успех.

Беседовала 
Элла СЕХПОСОВА.
Фото Александра Певного.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.