Сотрудничество как фактор успеха

Современное общество накопило огромный опыт регулирования конфликтов и противоречий, включая социально-трудовую сферу. В нашей стране также сформировалась система социального партнерства, роль которой в последнее время существенно модернизируется и повышается в связи с изменениями на рынке труда, трансформации отношений между работодателями и наемными работниками, процессами глобализации в целом.
Уже более двадцати лет в нашем городе принцип социального партнерства реализуется через возможность заключать коллективные договоры и соглашения на основе Трудового кодекса РФ и законодательства Ставропольского края.
На днях в Пятигорске на заседании комиссии по регулированию социально-трудовых отношений между администрацией, профсоюзами и объединениями работодателей было подписано соглашение на 2013-2015 годы.
«У нас есть работодатели, четко понимающие суть социальной ответственности. Хочу поблагодарить руководителей тех предприятий, которые в рамках социального партнерства укрепляют стандарты достойного труда и считают приоритетным направлением ответственность за жизнь и здоровье работников», — отметил заместитель главы администрации Пятигорска Олег Бондаренко.
Документ станет общим руководством к действию при разработке и заключении коллективных договоров на предприятиях в ближайшие три года.
Особое внимание в соглашении уделяется материальному поощрению работников и ежеквартальной индексации заработной платы в соответствии с ростом потребительских цен, своевременности выплаты заработной платы и установлению продолжительности рабочего времени и времени отдыха в нормальных и вредных условиях труда, а также подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров, социальным гарантиям молодежи, многодетным семьям, пенсионерам, работающим в организациях и т.п.
Кстати, в минувшем году к городскому Соглашению подключились еще два объединения работодателей, и в настоящее время их представляют четыре организации: Пятигорская Торгово-промышленная палата, филиал Конгресса деловых кругов Ставрополья в городе Пятигорске, Общественное объединение «Координационный совет предпринимателей Ставропольского края», Некоммерческое партнерство «Союз предпринимателей Северо-Кавказского федерального округа».
Заключение коллективных договоров способствует обеспечению занятости населения: создаются новые рабочие места для выпускников учебных заведений, а также для лиц моложе 18 лет с ограниченной трудоспособностью; молодые специалисты проходят профессиональную подготовку; улучшаются показатели в сфере оплаты труда (дополнительные льготы и компенсации, премирование); в конечном итоге существенно повышается уровень жизни работников. Так, в коллективных договорах внебюджетной сферы предусматриваются обязательства по индексации заработной платы в связи с ростом цен.
«Коллективный трудовой договор — это, по сути, локальный закон, который действует на территории предприятия, — разъясняет председатель пятигорской городской Ассоциации профсоюзов Марина Акинфиева. — Это цивилизованная и эффективная форма общения работодателя и работника».
Проводимая в городе работа в рамках подготовки, заключения и реализации всех видов соглашений и коллективных договоров в целом позитивно влияет на стабилизацию социально-экономической обстановки в городе, способствует повышению эффективности производства и укреплению дисциплины, улучшению условий и охраны труда, социальной защиты.
Коллективный договор помогает достичь компромисса между работодателем и наемными работниками. В его заключении также не меньше заинтересован и собственник. Ведь в таком договоре могут быть закреплены определенные моральные и материальные стимулы для работников, что в конечном итоге будет способствовать эффективной деятельности предприятия.

Марианна Белоконь.
Фото Ильи Шкоденко.

 

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.